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事业单位改革以后,大学教师变为合同制,还吃香吗?

发布:2019-10-09    来源:甘肃公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  事业单位改革正在进行之中,按照国家相关规定,2020年,我国就要全面完成事业单位改革。在事业单位改革中,有一类的人的身份变动,格外引人关注,这类人就是大学教师。大学教师,以前和义务教育阶段的中小学教师一样,都属于是事业编制,可是,在改革完成之后,大学教师就将失去事业编制,变为合同制员工了,那么,问题来了,没有事业编制身份的大学教师,还属于是香饽饽和铁饭碗吗?

  有些人认为,大学教师之所以让人羡慕,原因就在于他们具有事业编制,旱涝保收,每月都按时发工资。很多人在乎事业编制,是因为如果你具有事业编制,一般情况下,都不会有下岗的风险。相比之下,如果是一名企业员工,那就不一样了,哪怕是国企的员工,一旦企业效益不好,就有可能在裁员中被淘汰。因此,有些人一听到大学教师以后不再是事业单位员工了,就觉得大学教师的含金量变低了,真的是这样吗?

  实际上,大学教师的含金量,通常情况下,并不会因为是不是事业身份而变高或变低。很多人都忽略了一点,事业单位改革完成之后,虽然大学教师会变成合同制员工,但是,公立大学的事业身份不会改变。这一点,对于保证大学教师的收入和待遇至关重要,正是因为大学在事业单位改革结束后,仍然属于是事业单位,这就意味着,国家对于事业单位的投入不会减少。国家的投入不会减少,学校对教师的投入当然也就不会减少。也就是说,大学教师虽然换成了企业员工的身份,但是,工资待遇仍然没有变。

  当然,事业单位改革之后会带来一个新变化,那就是大学和教师之间可以双向选择,如果大学教师觉得学校给的待遇不太让人满意,可以在合约到期之后解约。如果大学觉得教师的工作实绩不太令学校满意,也可以在合同到期之后不再续约。在这种情况下,真正有能力有实力的大学教师,到处都受欢迎,能够拿到更高的工资。那些实力水平差的教师,肯定也会受到刺激,更加发奋努力,争取努力提升自己的能力和水平,进而获得更高的工资。

  可以说,从这个角度,教师身份变为合同制员工,对于大学和教师而言,是一个双赢的选择。

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